社員インタビュー

前職はカフェチェーン。約9年勤め、後半の5年間は店長を任されました。店を切り盛りするやりがいは大きく、仕事にのめり込んで倒れる寸前まで働いたことも。充実した毎日でしたがあるとき「やりきった感」を覚えたんです。

次は違う形で「食」に関わりたい。そう考えて転職先に選んだのがまつのです。Facebookで松野社長のことを知り、気になっていた会社でした。

なかでも印象的だったのが、会社のホームページに2人の育児と両立するママ社員が載っていたこと。当時は私も結婚3年目、いつか子どもを持ちたいという思いもあり、ここでなら長く働けると感じたんです。

その印象の通り、入社2年目に子どもを授かったのですが、妊娠中は身体の負担を考えて在宅勤務もできるよう上司が環境を整えてくれ、育休復帰前には「会社にキッズルームができた」と連絡をいただいて。実は、保育園に入園できず育休を延長するか悩んでいたときでした。

子どもを会社に連れて行ったら迷惑にならないか。不安や迷いはありましたが、思い切って子連れ出勤制度の利用第一号になろうと決めました。キッズルームは、当初は利用者がなく会議室になっていました。誰かが利用しなければ、キッズルームとして成り立たない。社長が女性社員のことを思い設けてくださった施設、今後に続く前例になりたいと思ったんです。

そして、子どもがちょうど1歳のときに復帰。通勤ラッシュを避けて平日は11時、土日は10時30分出社、週5日勤務のうち在宅業務も組み合わせながら勤務しています。私のデスクはキッズルーム内。子どもと同じ部屋で一緒に過ごしながら仕事をしています。

勤務時間も勤務形態も事情にあわせて臨機応変・柔軟に対応してもらえ、息子は職場の皆さんに可愛がってもらってたくさんの刺激をいただいて。ありがたい環境です。私自身も育休ブランクを経て、「仕事っていいな」と働く楽しさを改めて実感しています。

待機していた保育園も次の4月に入園できることに。子どもも歩き始めたので、園庭やお散歩がある保育園に移るにはいいタイミングでした。

まつのに転職した当時はカスタマーとしてお客様の電話窓口や受発注を担当し、出産後、職場復帰してからは内勤の営業アシスタントとして営業職をサポート。子どもを保育園に預けて以降は仕事により集中できるようになるため、外勤営業としてお客様を担当する予定です。

結婚・出産しても働くことができ、ライフスタイルにあわせて業務を柔軟に変えていきながら、好きな「食」に関われる。まつのだからこその働き方です。